当前，为基层减负松绑已取得很大成效，但仍有些地方热衷做表面文章，用“数字游戏”规避减负要求，“红头”改“白头”，“发群”变“群发”，以调研之名督查考核，等等。对这种变异行为，必须亮剑出鞘，直击“要害”，予以纠治。

　　思想铸魂，破官僚之痼。减负之难，难在破“心中贼”。一些只减“路径”不减“总量”、只变“形式”不变“理念”的做法，根源在于僵化的“老思维”，本质是官僚主义的惰性与惯性作祟。上级机关和领导干部要拿出刀刃向内的勇气，从上级机关和领导干部改起，坚决摒弃官本位思想，克制“政绩冲动”，切实以基层视角审视决策、以实干导向推动工作，少当遥控指挥的“发令员”，多做深入一线的“先锋官”，才能彻底铲除形式主义滋生的土壤，让减负政策落地为发展实效。

　　注重赋能，解车马之困。基层所面临的不仅是“小马拉大车”的承压之困，更是“马少车多”的人力之窘。要坚持补充“辕马”、强健“弱马”双管齐下，推动人力、资金、技术等资源向一线下沉，让基层有人有钱有法办事。同时，针对性加强基层干部履职能力培训，完善容错纠错与激励保障机制，既助力干部“强筋健骨”提本领，又为其“撑腰鼓劲”卸包袱，切实把减负成效转化为基层干部干事创业的内在动力。

　　建章立制，固长效之基。避免基层减负成为“一阵风”，关键在于以制度固化成果。要厘清权责边界，推动照“单”履职、按“单”办事；要优化工作流程，实现“数据跑路”替代“干部跑腿”；要完善考评机制，确保实绩考核取代痕迹评价。通过构建权责匹配、运行高效、保障有力的基层治理新格局，使干部从冗杂事务中解脱出来，将更多精力投入到服务群众、推动发展的主战场，真正做到减负不减责、松绑不松劲。