解题的过程，往往充满艰辛与挑战，检验的是担当的勇气和直面问题的胆量。要摒弃“躺平”“佛系”等消极心态，涵养“事不避难、义不逃责”的责任担当 

　　习近平总书记强调，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。当前，改革攻坚任务日益繁重，各种新情况新问题新挑战不断涌现，年轻干部要勇当“解题能手”，既敢于解题，更善于答题，努力成为解决问题的行家里手。

　　练就发现问题的眼力。答题的前提是仔细审题，找到解题方法，答对真问题。要主动思考解题路径与方法，从“等活儿干”转变为“见活就干”，从“敷衍应付”转变为“干就干好”。坐在办公室全是问题，走出去调研全是办法，要主动下沉一线，带着问题走访调研，在厂矿车间、田间地头、街头巷尾与群众面对面交流，在交流中学习经验与方法，善于从群众的“话里有话”中听出弦外之音，从工作的“司空见惯”中看出异常之处，从堵点的“久攻不破”中寻找“柳暗花明”。这种眼力不是与生俱来，而是源于服务群众点滴小事、源于对群众的深厚感情，源于日常敏锐的观察习惯和表现。只有练就一双“火眼金睛”，才能把那些隐蔽的、萌芽状态的、关乎长远的真问题、深问题发现出来，才能精准靶向、事半功倍。

　　提高审视问题的心力。遇题不慌，沉着作答，是答题者必备心理素质。面对新情况新问题，要有一种“泰山崩于前而色不变”的气度，临危不乱，不断历练强大心理素质。保持前瞻性思考谋划，镇定自若解决改革中的难点问题；大胆尝试、小心求证，敢于蹚改革“深水区”。遇事要从从容容，有条不紊推进改革任务落地见效，学会在逆境中调整好心态，适应各类改革任务需求，增强攻坚克难的自信心与恒心，力戒心中无底、惊慌失措、手忙脚乱，防止思路不清、方法不明、措施不力。

　　提升分析问题的脑力。发现问题只是开题，找到解题答案才是关键。面对改革中的“多难”问题，要摒弃“绕道走”的想法，力戒“想当然”的惯性思维，沉下心来、凝神静气，深度思考、反复求证。要探究问题的成因是什么、背后的逻辑链条是什么、主要矛盾有哪些、与其他问题有何关联，如何有效解决问题达到最好效果。围绕解题环节，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深度思考，通过层层分析，将感性认识上升为理性认知，找准问题的症结，开出对症良方。

　　增强直面问题的魄力。解题的过程，往往充满艰辛与挑战，检验的是担当的勇气和直面问题的胆量。问题分析清楚之后，关键在于执行落实，向着好的结果去努力。要摒弃“躺平”“佛系”等消极心态，涵养“事不避难、义不逃责”的责任担当。对于职责内的问题，要敢于推进、敢于决断、敢于负责；对于跨领域的复杂难题，要敢于牵头、敢于协调，敢于合而不分，一抓到底；对于可能存在的风险和阻力，要敢于直面、敢于碰硬，敢于化解。要把改革攻坚、急难险重任务当成能力提升的考场，锤炼党性、磨砺意志，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，攻克问题“堡垒”，在解决问题中增长才干，实现自身成长价值。

　　掌握解决问题的能力。年轻干部既要有担当的铁肩膀，也要有成事的真本领。坚持理论联系实践，讲究方式方法，善于团结协作、汇聚众智，运用政策法规和法治思维、改革思路和创新办法来破解困局、打开新局。要以结果导向，把问题是否真正得到解决、工作水平是否得到提升、群众是否真正满意作为衡量业绩的根本标准。要及时总结复盘，从一个个问题中寻找“解题之法”，做到“解决一个问题、总结一类规律、提升一套方法，掌握一条经验”，实现从“办成一件事”到“解决各类事”的提升。