习近平总书记强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。干部成长无捷径可走，培养锻炼重在“一线”。基层党组织要着眼新时代发展需要，充分发挥育人作用，积极构建系统科学的干部培养机制，引导年轻干部在基层沃土中淬火成长，为新时代党和国家事业输送可堪大用、能担重任的栋梁之材。 

　　浇树先浇根，育人先育心。对年轻干部来讲，基层从来不是“镀金池”而是“炼金炉”，上好这堂砥砺能力作风的实践课，才能吃土更深、扎根更实。针对少数干部心浮气躁、重提拔轻历练的倾向，基层要聚焦破除认识上的“水土不服”，找准思想淬炼关键点，不断引导他们筑牢扎根基层的信念根基。要大力实施理想信念铸魂工程，把强化政治素养、坚定理想信念作为入职培训、中青班培训等必修课，引导年轻干部在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想中补足“精神之钙”，切实将个人理想同基层事业相结合。要深入推行导师帮带制度运作，发挥分管领导、部门负责人、离退休干部等“传帮带”作用，把思想引领、经验传承、岗位实训落到日常，通过手把手教业务、心贴心教做人，提升年轻干部“懂基层、爱基层、乐在基层”的认同感、归属感。 

　　年轻干部思维活跃、视野开阔、干劲十足，是润泽基层发展的源头活水。基层要以健全培养使用体系为抓手，让年轻干部学有平台、干有舞台、成长有赛道，以防“放养式”培养消磨斗志。要坚持以“真教”带动“真学”，用活湖雁大讲堂、“新雁计划”年轻干部培养工程、年度六大专项行动等载体，根据岗位、层次、需求“量身定制”培训计划，分层级分领域分专题开展培训，增强培训内容与干部需求匹配度，邀请社区党组织书记、条线业务能手等“领头雁”登台传经，用看得见、摸得着的精准供给，帮助年轻干部淬炼“内功”。要持续以“真用”换取“真干”，不断扩大选人用人视野，结合乡镇（街道）履职事项清单和机关岗位设置表等“架构性文件”，打破“隐形台阶”大胆使用。畅通“机关条线+基层社区+直属公司”的复合成长路径，加强跨部门轮岗、跨领域锻炼、跨层级交流，推动年轻干部到一线把“纸上谈兵”的演练变成“真刀真枪”的历练。 

　　同时必须清醒认识到，干部培养是一项历经层层考验的长期工程，优秀干部来之不易，必须珍惜爱护。对处于拔节抽穗关键期的年轻干部，不能放任生长，应更加注重精耕细作，及时施肥浇水、修枝剪叶，以严管厚爱的担当为他们的成长护航。要常用纪律红线“划边界”，不断健全日常教育管理监督机制，常态化、多维度开展一线考察、广泛评议，重点纠治“佛系躺平”行为，动态掌握“八小时以外”表现，及时发现苗头性、倾向性问题，通过廉政谈话、以案说纪等方式强化纪律教育，强化年轻干部“底线思维”。要善用组织温暖“鼓干劲”，不断完善干部考核评价机制，建立“政治优先、实绩为基、多维识别”的选拔体系，落实激励机制和容错纠错机制，探索执行“容错+纠错+回访”闭环，鼓励年轻干部解放思想、敢闯敢试、担当作为。 

　　（无锡太湖国际科技园党工委书记、管理办公室副主任、新安街道党工委书记 焦柯寒）