在全面提高机关党建质量的时代背景下，南京市高淳区紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职责，压紧压实机关党建工作责任，以“四强”党支部建设为总抓手，推动机关党建与高淳区“2244”目标定位深度融合、同频共振，实现基层党组织建设从“有形覆盖”向“有效赋能”质变跃迁。
铸魂：深化政治引领，夯实思想根基
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”政治建设是机关党建的“根”，思想引领是凝心铸魂的“源”。高淳区始终把强化政治引领作为“四强”党支部建设的首要任务，着力通过筑牢理论根基、严明纪律规矩、严肃政治生活、厚植政治文化，为党支部铸魂强基。
为让思想引领更鲜活、更具感染力，高淳区深挖本土红色资源，让“红色档案”成为理论学习的生动载体。8月15日，“中国共产党领导下的高淳抗日斗争红色档案展”在高淳老街南广场正式首展。随后，展览走进社区、学校、机关，开展巡展11场次，累计吸引超过5万人次参观。
“我们要做的，是把静态的党史理论转化为动态的实践经验，满足不同群体的学习需求。”高淳区档案馆党支部副书记陈国荣介绍，支部联合教育、党校等部门，系统开发48个党史课程，将厚重的历史转化为触手可及、直抵人心的鲜活教材。
为了让理论的“源头活水”浸润更广，高淳区档案馆牵头组建了“淳语学史”党史宣讲团。这支由教育系统、党校骨干教师和区委党史办分管领导、高淳地方党史研究者、党史教育基地讲解员等多元力量组建的队伍，以“接地气”的乡音讲述“有深度”的党史，旗帜鲜明地弘扬忠诚担当、务实为民的优良作风。自成立以来，宣讲团已开展宣讲180余场，足迹遍布城乡，覆盖听众近15000人次，在润物无声中不断厚植机关政治生态的红色本底。
引领：建强班子梯队，激活组织动能
坚强有力的支部班子是做好支部工作的重要保证，更是增强党支部组织功能、激活机关党建活力的内在要求。
目前，高淳机关工委共下辖直属党组织51个，机关党委、党总支所属基层党支部100个。如何在层级分明、覆盖广泛的组织体系中，精准建强支部班子、持续激活发展效能？
高淳机关工委把握“班子建设是基础”的核心逻辑，将“四强”党支部与模范机关建设纳入“书记项目”重点推进，制定出台《区委区级机关工委“四强”党支部和模范机关建设工作方案》及项目化清单，重点打造25个“四强”党支部标杆，建立“一帮一”“多帮一”结对帮带机制，让先进班子带后进班子、典型支部引领片区发展，形成“先进引路、整体提升”的建设格局。
作为全区第一批重点建设“四强”党支部，高淳区法院漆桥法庭党支部先试先行蹚出了一条“品牌驱动、行动落地、实绩检验”的班子建设过硬之路。
近年来，高淳机关工委以“淳聚红擎”为引领，打造“1+4+50”党建品牌建设。漆桥法庭党支部积极融入这一格局，精心打造“漆彩连心桥”特色党建品牌，开展红色铸魂、橙色暖心、黄色兴农、绿色解纷等七彩行动，将党建工作与司法服务深度融合。
“班子成员带头担当作为，这股力量就会层层传导，激活整个团队。”针对审理中涉企买卖合同高发态势，漆桥法庭党支部班子成员主动谋划，走进高淳经济开发区，为80余名企业代表送上“法治套餐”，精准对接企业法治需求。
支部强则党建强，党建强则事业兴。截至目前，漆桥法庭已结案1682件，有效化解矛盾纠纷，审判质效实现全面提升；其“‘无讼沃土’厚植无讼理念 ‘漆彩连心桥’架设和美乡村”的工作经验做法成功入选全市法院司法改革案例，成为班子强、支部强、事业兴的生动注脚。
增效：提升能力素质，锻造先锋队伍
党员是党的肌体的细胞。激活每一个细胞，党的肌体才能强健有力。加强党员队伍建设，既是筑牢战斗堡垒的基础工程，也是推动事业发展的必然要求。
队伍的战斗力，首先来自政治上的坚定，源于理论上的清醒。高淳机关工委立足需求导向制定《2025年度区级机关工委党员教育培训计划》，分层分类开展精准化教育培训。严把党员“入口关”，全年动态管理186名入党积极分子，新发展党员20名，为组织注入新鲜血液；同时，注重党内关怀传递温暖，“七一”前夕为12名老党员庄重颁发“光荣在党50年”纪念章，强化全体党员的身份认同与荣誉感。
建强党员队伍，需从“心”开始，于细微处见真章。高淳区残联党支部创新建立的“周二微党课”机制，为此提供了生动范例。这一机制已连续运行5年，支部全体党员轮流担任主讲人，党课内容摒弃“高空作业”，聚焦“讲身边事、说业务理、悟党员责”，将工作实践转化为鲜活教材。
“这种全员参与、教学相长的模式，不仅提升了学习效果，更成为支部的‘凝心工程’。”高淳区残联党支部书记王翠香说道。支部将深入细致的谈心谈话作为常态化工作，支部书记带头与党员交流思想、倾听诉求，有效解开了思想扣子，增强了组织凝聚力，让党员切实感受到组织的温暖与认同。
实践，是检验党性的试金石，更是淬炼党员能力的“大熔炉”。从全年为60户困难残疾人家庭实施“一户一策”无障碍改造服务；到联动多方力量举办各类残疾人就业培训，助力142人次实现就业增收；再到开展“残疾人之家”项目评审，对20个优秀项目给予扶持，持续提升服务品质……高淳区残联党支部党员的身影活跃在各项扶残助残事业中。他们将党建工作的成效，实实在在地转化为残疾人朋友不断提升的获得感、幸福感、安全感，让“春天般的事业”焕发出更加温暖的光芒。
赋能：强化作用发挥，服务发展大局
“作用发挥强”，既是“四强”党支部建设的最终落脚点，更是衡量创建工作实际成效的关键标尺。
“机关党建的价值内核，在于紧扣中心工作、服务发展大局，推动党建与业务同频共振。”高淳机关工委书记刘建军介绍，以“联”促融，高淳机关工委统筹整合各片区资源优势，以“组织联建、理论联学、活动联办、业务联促、资源联享、服务联动”的“六联”机制激发机关党建新活力，全年开展联学共建活动19场，不断扩大分片划区工作覆盖面和普通党员参与度。聚焦产业强区、改革创新、城乡融合、绿色发展、民生改善等重点任务，精心组织主题观摩交流活动，推动党建与业务深度衔接，形成“融合共建助推全局发展”的良好格局。
跳出“小圈子”，融入“大战略”。高淳区气象局党支部主动“走出去”，与溧阳、安徽郎溪气象部门党组织签署协议，共同成立苏皖合作气象党建联盟，以组织共建带动业务协同、数据共享，提升水阳江、胥河流域发展的气象保障能力。此外，支部还与市水产科学研究所、区人保公司、区移动公司等党支部签约共建，搭建起跨部门、跨行业的“资源共享、服务联动”新平台，让党的组织力在更广范围凝聚起发展合力。
把堡垒筑在产业一线，让党旗飘在群众心间。在高淳螃蟹产业发展进程中，机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分彰显。
“以前养蟹全靠经验‘看天脸色’，现在有了气象部门的精准指导，我们终于能‘驭天而兴’了！”蟹农王师傅的感慨，道出了高淳区气象局党支部“气象+”科技赋能的实效。
近年来，全球极端天气呈现多发频发态势，今年高淳区出现35℃及以上的高温日数达50天，列有气象记录以来历史第四，对河蟹养殖造成一定影响。为帮助蟹农抵御气象风险，高淳区气象局、区人保公司持续推动党建业务深度融合，以气象科技小院建设为抓手，共同开展“气象+保险”河蟹养殖试验，边试验、边服务，为蟹农精准养殖“保驾护航”。
干在实处，方能走在前列。今日之高淳，机关党建不再是抽象的要求，而是融入发展血脉的蓬勃力量。从红色宣讲的声声入耳，到田间司法的缕缕清风；从扶残助困的点点温暖，到科技赋能的阵阵春风……高淳机关工委以“四强”党支部建设为抓手，推动机关党组织在服务中心中“看得见”作用、“摸得着”成效，在美丽活力繁荣幸福高淳建设的画卷上，书写下高质量党建引领高质量发展的崭新篇章。
