“精准滴灌”，构建分层分类培训新体系 

　　经开区打破传统培训方式，创新建立“党员需求数据库”，通过“组织统筹+基层反馈+党员需求”三联机制，实现培训内容从“一锅菜”到“定制餐”的量身定制。2025年，区级层面牵头举办党组织书记培训班4次，培训257人；党员骨干调训班2次，调训170人。 

　　建立“区—镇（街道）—村（社区）”三级联动体系，年内各基层党（工）委（组）针对村（社区）、非公企业、新就业群体等6类不同主体举办普通党员轮训班12次，轮训754人，确保培训既全面覆盖又不重复学习。 

　　“混搭研修”，激活跨界融合新动能 

　　打破传统培训壁垒，采取共性课程与个性课程前置设计、精准施教模式，将党的创新理论作为“必修课”全员共享，党建工作实务作为“专修课”分班研讨，242名来自机关企事业单位、新兴领域、村（社区）的基层党组织书记聚在一起、同期开班，既共享优质师资，又按需分班研讨，实现了“全员受教”与“精准赋能”的有机结合。 

　　这种“跨界融合”模式催生了意想不到的合作成果。在“分组+混组”的交流研讨中，新能源企业党支部书记与村（社区）党支部书记碰撞出“光伏+现代农业”的发展思路；机关干部参与村（社区）集体研讨后，创新推出流动党员“码”上回家服务系统。此举在节约20%培训经费的同时，真正实现了“坐在一起的不仅是课桌，更是发展的拼图”。 

　　 “数字赋能”，拓展智慧教育新平台 

　　 实施“媒力十足”党员教育作品提质增效行动，打破党员教育“时空限制”。创作的《餐桌上‘雷区’》《把好公务用车‘方向盘’》等作品在共产党员微信公众号发布，单篇点击量均超10万次；录制《红色精神传薪火，青春壮志谱新篇》等2部微党课视频，持续用红色作品向全区党员赋能。 

　　优化“盐城经开区智慧党建”等线上平台，打造云端课程库，开设“学习进行时”专栏。今年以来，已开展线上培训17期，覆盖近5000人次，确保流动党员等特殊群体“一个不掉队”。 

　　“学用转化”，锻造高质量发展新引擎 

　　党员教育的最终考场，不在教室，而在发展一线。盐城经开区建了一支62人的“先锋师资库”，推行“先锋帮办团”机制，让业务骨干担任“红链宣讲员”，直接深入企业一线宣讲教学、破解难题。区党工委班子成员及处级以上干部包联56家重点非公企业，201名科级以上干部担任“助企员”，累计解决企业问题180余个。 

　　通过“党课进车间”“头雁竞飞”业务晒台、选树23个身边典型等形式，经开区有效激发了比学赶超的氛围，成功将党员教育成果转化为发展动能。在这里，党员教育不再是完成任务，而是真正成为了高质量发展的“加油站”。