严字当头，精准选配“源头活水”。坚持把政治标准放在首位，通过“单位推荐+组织筛选+意愿相适”三维模式，从严从优选拔党建指导员。突出党性强、作风正、党务熟、能力强的核心要求，从区直机关党员干部中优选聘任20名政治强、业务精、作风好党务工作者，组建10支区直机关党建指导组，全覆盖联系指导50家区直机关党建工作，实地督导解决党建突出问题，切实做到实打实下沉、面对面指导、点对点提升。  

　　优育提质，靶向培养“蓄能增效”。构建“集中培训+专题研学+实践帮带”培育体系，聚焦党章党规党纪、“三会一课”规范、党组织换届流程、党员发展程序等核心内容，结合党建与业务融合、“两张皮”问题破解等重点课题，开展专题培训5次，明确专项指导与常规指导职责，要求每季度全覆盖督导不少于1次。建立“组长带组员、经验传新人”帮带机制，由经验丰富的组长牵头，通过列席会议、现场观摩、案例研讨等方式，帮助指导员快速掌握查阅资料、实地考察、座谈交流等工作方法。  

　　强化管理，激发持续“内生动力”。印发《机关党建工作指导员工作职责》，细化8项核心任务，让指导员清楚“干什么、怎么干、干到什么标准”，着力锻造政治过硬、业务精通的党建工作骨干。建立“日常督导+跟踪问效+考核评价”管理闭环，实行“一季一调度、一年一评议”工作机制，通过随机抽查、实地走访、座谈访谈等方式，跟踪督导指导员工作开展情况，及时发现并解决履职过程中存在的问题。健全整改督办机制，对指导过程中发现的突出问题建立台账，实行销号管理，倒逼指导员沉在一线、干在实处，充分激发队伍履职尽责的内生动力。  

　　（陆亚萍）