“我们走访了32个家纺企业，围绕育儿补贴申领等热点问题，持续完善操作流程，主动提供政策解读、亲子关怀与法律援助等服务，有效发挥了镇村妇联的桥梁作用。”在南通市海门区“中坚竞优”活动现场，三星镇妇联专职副主席朱丽洁分享了一线攻坚经验。

　　近年来，海门区聚焦中层干部队伍建设，创新实施“中坚精兵”锻造行动，为区域高质量发展注入强劲“中坚动能”。

　　下沉一线“送政策”，淬炼本领助发展

　　“这次直插生产一线，与企业负责人面对面聊需求、听建议，让我对宏观政策如何精准落地有了全新认知。这真是一次从‘纸上’到‘脚下’的能力淬炼。”区发展改革委服务业科科长陈凯深有感触地说。

　　海门区将“下基层送政策”作为锤炼中层干部履职能力的重要抓手，以“练内功”强根基，择优选派39名骨干中层干部下沉区镇、走进企业，聚焦基层急难愁盼，提供“订单式”精准指导、“上门式”贴心服务，推动中层干部从“懂业务”向“精业务、善攻坚”转变。今年以来，累计开展政策宣讲与业务分享50余场次，破解各类难题26个，让干部能力的“活水”精准浇灌政策落地的“沃土”。

　　揭榜攻坚“赛成绩”，领题实战激活力

　　在领办“深化矛盾排查化解 全力维护社会稳定”项目后，区委政法委维稳指导科科长吴寿忠率队深入全区5个区镇13个村居走访排查，直接参与化解矛盾3个。他坦言“不到实地走一走，我们就不能真正了解群众需要什么、我们能提供什么，基层矛盾不会坐在办公室里轻松解决。”

　　海门区面向中层干部开展“揭榜领题”活动，全区710名中层干部共领办“‘柔性执法监管服务站’建设”“打造‘15分钟企业登记服务圈’”等663个攻坚项目。在攻坚过程中，中层干部通过政策研究、实地调研、群众访谈等方式，精准把脉营商环境、要素保障等发展难题，推动工作走深走实。目前，已有47个攻坚项目初见成效，为企业群众累计解决各类问题95个。

　　述职面谈“亮答卷”，精准把脉促提升

　　“转岗到经济条线，你能否快速转变、适应角色？请举一个具体的事例说明。”面对考评组的追问，从党群部门刚刚交流至经济条线的悦来镇经发办中层干部彭昱菱结合工作实际，分享了她通过组织“创二代青年企业家座谈会”，了解到企业投资难点，进而推动项目落地的案例。

　　聚焦学思践悟，注重学干结合，海门区搭建“中坚竞优”述职面谈平台，为全区中层干部提供同台交流竞比、互促共进的机会。创新案例式述职形式，72家区镇、部门的300余名90后中层干部结合岗位职责与攻坚实践，分享从破题到解题的全过程，既展示成效，也直面不足。

　　突出个性化、实战化提问互动，评议组现场提问、精准点评，引导年轻中层干部从汇报“做了什么”向“做成了什么”“还能怎么做”深入思考，帮助理清思路、明确方向，为高质量发展锻造一支善谋事、能攻坚、干成事的骨干力量。

　　（曹佳思 陆天龙）