去年以来，无锡市锡山区把经济发展一线作为培养年轻干部的主战场，构建培训赋能、实践淬能、激励促能全链条培养体系，着力提高对外开放条件下想问题、抓工作的本领，推动干部成长与经济发展同频共振。

　　实施年轻干部专项提升行动，将实训课堂融入经济发展一线，设置新质生产力、人工智能、应急处突等12个专题课程，在重大项目现场授课38期、覆盖2200余人次。配备“政治+实践”双导师，以项目化、课题式任务压实培养、精准滴灌。

　　开展实战练兵，选派年轻干部赴京津冀、粤港澳等地，全面参与“双招双引”、项目推进等重点工作。面向开发园区、乡镇街道、机关部门遴选21个急难险重改革任务，采用“项目化管理、团队式攻坚”模式，组织150余名年轻干部揭榜攻坚。开展强链助企专项行动，组织机关年轻干部挂钩联系全区1183家规上企业，将诉求清单转变为改革清单，推出惠企政策11条，解决企业诉求382个。

　　考准考实经济工作实绩，明确推动项目落地、促进经济增长等12个方面正向指标，列出7种不担当不作为负面情形，“一人一册”建立年轻干部成长档案。今年，对20余名在改革攻坚、科技创新、项目建设等工作中表现突出的年轻干部予以提拔或进一步使用，对成长档案积分排名后10%的进行提醒督促。

（刘德爽）