地区生产总值同比增长5.4%，规模以上工业增加值同比增长7.2%，外贸进出口总值同比增长17.3%……这是南通前三季度交出的“发展答卷”。开发园区作为经济主战场，其蓬勃发展的态势为南通高质量发展注入了强劲动力。

　　园区干部队伍的精气神与战斗力，直接关乎园区发展的速度与质量。近年来，南通深刻把握发展脉动，聚焦“活力充盈、本领高强”这一核心要素，着力打造一支“善谋事、能扛事、干成事”的高素质专业化园区干部队伍，不断激发全市上下干事创业的热情与潜能，为高质量发展夯实人才基础。

　　精准谋划，建好干部“蓄水池”

　　通州湾示范区中试基地主体建筑全部封顶，海门开发区嘉吉粮油迁建项目正式开工，启东吕四港开发区惠生海工智能制造基地建设如火如荼……今年以来，南通各园区竞相发力，项目招引与产业升级呈现百舸争流之势。

　　竞争比拼，归根结底离不开干部队伍的有力支撑。近期，南通市在原有“加强园区领导班子和干部队伍建设的十条措施”基础上，立足新阶段需求，着眼长远发展，将优化干部队伍储备培养作为战略基点，制定出台《南通市省级以上开发园区干部队伍建设规划（2025—2029年）》，鲜明提出队伍结构不断优化、履职根基更加扎实、专业能力持续提升等3个方面建设目标，构建起科学规范的干部队伍建设机制，为园区发展积蓄源头活水。

　　优化储备，重在动态管理与精准适配。南通市委组织部突出常态化分析与精细化调控，扎实推进园区复合型干部储备培养计划，通过“一人一档、跟踪纪实、定期分析”，近距离、多维度考察识别干部在关键岗位、重大项目中的实际表现和发展潜力，建立覆盖市、县两级的园区优秀干部人才库。截至目前，已储备熟悉海洋经济、电子信息、生物医药等专业领域的干部428名；今年以来，根据园区产业布局和发展重点调整配备干部162人次，进一步推动人岗相适、人事相宜，实现队伍结构持续优化。

　　多措并举，打造实战“硬班底”

　　今年8月，通州湾示范区项目建设一线迎来了一批新面孔——由10名市级机关优秀年轻干部组成的实践锻炼团队。在工作研讨会上，实践团成员们一致表示，要聚焦蓝海发展主题，发挥自身专长优势，持续深耕实践领域，为通州湾建设发展贡献更多智慧力量。

　　推动发展关键在人。南通市始终坚持将精干力量向园区倾斜，持续选优配强园区领导班子。一年来，选派30名具有镇（街道）党政正职经历或机关综合部门工作背景的干部到园区任职，进一步充实园区力量。同时，坚持以发展一线作为锤炼干部的实战平台，每年有计划地选派园区干部到项目建设、招商引资、科技创新、企业服务等前沿和“吃劲”岗位进行磨砺。近年来，已有超60名中青年干部被选派到长三角先进园区、省级重点经济部门、大型龙头企业挂职锻炼或参与重大专项工作。

　　专业素养是园区干部的立身之本。南通市紧扣干部能力短板，聚焦新质生产力培育、产业链精准招商、国际化营商环境打造等重点领域，依托“名家讲堂＋实战沙盘”“线上研修＋线下拉练”等模式，按需开展“短平快、高精专”的靶向培训。今年以来，已有超600名园区干部参训，基本实现核心岗位全覆盖。

　　激发活力，提振干事“精气神”

　　一般公共预算收入55.4亿元，增长2.5%，税占比78.6%；工业用电量累计67.4亿千瓦时，增长10.13%……1—9月，南通经济技术开发区多项经济指标继续领跑全市，展现了园区干部奋发向上的精气神。

　　干部活力是园区活力的源泉。南通市制定出台《关于用好职级资源激励干部担当作为的若干意见》，在全市深入开展“求真务实敢为善为好干部”选树工作，明确树立“崇尚实干、激励担当”的鲜明导向。同时，积极构建“政治激励+事业激励+生活关爱”三位一体的正向激励体系，对在园区吃劲岗位、攻坚一线实绩突出的干部，在提拔使用、职级晋升上予以优先考虑，有效形成了“头雁”领航、“群雁”齐飞的生动局面。近年来，已有63名在推动园区高质量发展中贡献突出的干部晋升三级调研员及以上职级，9名干部被表彰为“求真务实、敢为善为”好干部。

　　“紧扣‘源头活、专业强、活力足’目标，系统推进园区干部队伍建设，是激活园区发展动能的关键一招。”南通市委组织部相关负责人表示，将持续深化干部人事制度改革，进一步健全完善发现培养、容错纠错、关心关爱等配套机制，努力锻造一支与园区发展要求高度匹配的专业骨干力量，为南通坚决扛好经济大市挑大梁责任注入强劲动力。

　　（通组轩）