近年来，无锡惠山区深入学习贯彻习近平总书记关于干部源头培养和公务员队伍建设的重要指示精神，聚焦新录用公务员前三年成长“黄金期”，制定“惠育青苗”培养实施方案，以“一年‘破壁扎根’、两年‘拔节成长’、三年‘壮苗成穗’”为目标，构建“靶向精育、实践砺育、管理善育”全链条培养体系，助推新录用公务员在区域高质量发展中敢为善为。
强化政治引领，靶向赋能筑根基。坚持把政治建设作为培养的“根与魂”，推动政治能力与入职起步同频共振。理论铸魂“正方向”。面向“3+1”功能区打造“扬帆研学社”载体，分类组建10个政治理论学习小组，开展“青苗书会”“青蓝小剧场”等活动32场次，推动理论学习从“被动输入”向“主动深耕”转变。党性淬炼“强筋骨”。依托延安精神无锡学习天地等本土红色资源，开展“青述·我是红色阵地传声者”系列活动，通过“听红课、讲红史、守红心”沉浸式教育，引导新录用公务员筑牢信仰之基、扛起担当之责。榜样领航“促担当”。发挥人民满意公务员、“两优一先”等典型示范作用，开展“榜样面对面”访谈活动，邀请15名典型代表以“情景问答+案例回顾”形式沉浸式分享奋斗历程，营造“学有榜样、行有方向”的浓厚氛围。
树牢实践导向，一线砺练长本领。以基层一线为主课堂，推动新录用公务员从“入门新手”向“行家里手”蜕变。一线研学“识大势”。围绕红色精神、科技创新、乡村振兴等领域，串联28个特色点位，推出5条区情研学精品路线，引导新录用公务员沉浸式体悟区情区貌，厚植服务地方发展的责任担当。多维实训“提素能”。创新区镇联动、条块结合培养模式，联合信访、民政等部门举办8期“破壁·赋能”训练营，构建便民服务、应急处突、乡村振兴等8类实训场景，破解30余个实际问题，全面提升实战攻坚能力。实干领跑“激活力”。创新设立“力聚惠山”助兴、“政通惠山”体验、“才归惠山”邀约、“迭变惠山”献策“四大专员”岗位，选派50余名新录用公务员下沉志愿服务、招才引智等一线跟班历练，累计形成意见建议28条，有效提升解决复杂问题能力。
注重日常管理，严管厚爱正身心。坚持严管与厚爱并重，推动新录用公务员起步即守底线、勇担当。强化跟踪评估“精度”。在6家单位试点平时考核联系点制度，对新录用公务员实施“单位分类别、工作分性质、任务分轻重”的差异化考核，建立“成长档案”，分类储备40余名综合型、专业型、潜力型干部。深化警示教育“力度”。串联廉政教育基地、情景课堂、先贤故居三类现场教学场景，构建“案例剖析+场景教学+庭审旁听”立体化教育矩阵，组织230余名新录用公务员开展党风廉政教育，增强纪律规矩意识。厚植关心关爱“温度”。创新“青蓝结对”培养模式，构建“同专同趣、左邻右里、同城同乡”三维联结机制，选派20余名政治过硬、业务精湛、经验丰富的中层骨干担任导师，护航新录用公务员快速融入、健康成才。聚焦急难愁盼问题，构建“安居、乐业、睦邻、成家、托育”五大青苗暖心服务场景，助推年轻公务员“安心扎根惠山、舒心建功惠山”。
