“对照《干部履职风险导引》，我认识到了工作中易发风险点，今后要不断提升规范履职意识。”南通市崇川区狼山镇街道办事处副主任郑媛媛在廉政活动中表示。今年以来，崇川区围绕新时代干部监督工作重点，严把干部管理监督“第一道关口”，通过改革创新不断完善干部管理监督综合制度体系，提高干部日常监督精确性。 

　　围绕防范和纠治干部不担当不作为，探索建立不适宜担任现职干部“灰名单”制度，强化干部“预下”缓冲，解决干部不想为、不敢为、不善为问题，重点关注3—6月跟踪期现实表现，对有明显改进的及时移出“灰名单”，对改进不到位的坚决“下”。工作开展以来，已有2批次9名干部因工作不严不实纳入“灰名单”管理库。建立深化干部担当作为监督“正负面清单”制度，设定干部担当作为正面指引和负面警示内容“5+5”清单30条。建立党员干部“八小时以外”管理监督正负面情形对照清单20条，深化“三提示三预警”工作，持续净化干部社交圈、亲友圈、生活圈。用好“一报告两评议”和“12380”信访举报受理等结果，规范领导干部离任交接、个人有关事项及时报告、出国（境）管理等工作，做到苗头早发现、监督早介入、问题早解决，全方位、多角度强化干部日常管理预警监督。  

　　（李鹏 沈飞虹）