近日，常州市建立及时激励工作联席会议制度，聚焦健全工作机制、明确履职分工、完善会商联审、形成实施方案等全链条各环节，推出8项针对性举措，进一步增强工作精准性、及时性、规范性，持续激励广大干部在新时代新征程中展现新担当新作为。

　　市委组织部牵头，联合市委办、市政府办、市纪委监委等20个重点职能部门，建立健全及时激励联席会议制度，统筹开展及时激励工作，变“单兵作战”为“握指成拳”。围绕重大项目、重点任务跟踪掌握情况，定期研判工作形势，制定及时激励事项计划和评价细则实施建议，为激励干部担当作为提供重要参考。

　　聚焦“长期有规划、年度有计划、实施有方案、操作有细则”，采取“定责+定人+定期”方式，组织各单位围绕各自领域梳理承担国家和省市重大任务、市委市政府中心工作，全市重大项目招引推进服务、改革攻坚任务、基础设施建设工程，以及抢险救援、处置重大突发事件等，制定及时激励事项计划和实施建议，梳理形成年度项目计划，经联席会议审定并报市委市政府领导审阅后按季度分别实施。

　　各成员单位与牵头单位每月至少沟通1次项目进展。坚持以业绩贡献为主要衡量标准，注重向基层和急难险重工作一线倾斜，严格对照评价细则和操作规程提交联席会议审议及时激励项目建议方案，从严从实、宁缺毋滥。每季度至少召开一次联席会议，经会议审议形成的及时激励项目方案，根据给予奖励的权限和有关规定，报市委市政府或者市委组织部研究同意后，批复有关单位按程序组织实施。截至目前，共实施及时激励3批次，45个集体和个人分别记功嘉奖。

（王帅）