近日，扬州市广陵区曲江街道组织新招录公务员围绕基层治理，结合自身业务与难点堵点问题，开展了专题调查研究活动。活动期间，调研人员聚焦发展重点、工作难点、民生热点，从基层治理、经济发展、队伍建设等各个方面申报调研课题，形成调研报告。“通过此次调研活动，我对自己干什么、怎么干，有了更加深刻的思考，我将持续用好调查研究这个‘传家宝’，找准破解难题的‘最优解’。”参与人员感言。 

　　近年来，扬州市广陵区坚持将公务员工作与干部工作贯通融合，通过公开招录一批、优化配置一批、实践锻炼一批，涵养公务员队伍“一池活水”。 

　　源头蓄势，公开招录一批。广陵区紧扣区域发展大局，围绕“双城双区”建设等大事要事，对标划定了涉及城建规划、财政金融、现代服务等10个重点领域的60余个人才急需紧缺专业，并同步形成人员补充重点专业目录，针对性地吸纳普适性、紧缺急需和高层次专业公务员。2024年度广陵区新录用的公务员中，城建规划、经济贸易等重点紧缺专业占比达63.6%，同比增长18.2%。主动打破各自为政的格局，广陵区还一盘棋规划公务员、事业、国企人员招录，集体会审专业性部门和镇街职能部门所需专业的数量，做到编尽其用、人尽其才、事尽其功。 

　　拓宽渠道，优化配置一批。广陵区坚持专业相符、岗位相适、行业相近、气质相融的原则，既尊重个人意愿，又注重人岗相适，结合干部年龄、专长、性别、经历、性格等个人特征进行岗位优化配置，实施转任调任。该区建立了“编制+职数+结构+专业”联审机制，原则上聚焦专业紧缺“转”、岗位急需“调”，近年来，广陵区转任到区直专业部门的公务员，45%以上属于紧缺专业人才或具有相关工作背景，调任到工信、卫健等部门领导岗位的，基本实现“需求侧”与“供给侧”精准匹配。 

　　强筋壮骨，实践锻炼一批。广陵区常态化根据公务员的成长阶段，举办初任班、任职班、轮训班等的能力提升培训班，提升公务员整体的政治能力和理论水平，该区组织年轻公务员到陕西佳县等地开展“沉浸式”教学。围绕数字化转型、金融发展等专题，广陵区邀请专家学者、领导干部辅导授课，组织赴苏州等先进发达地区进行专题培训、实地考察。该区建立了完善的成长导师帮带制度，引导年轻公务员一年跟着干、两年成骨干、三年独立干。坚持在急事难事上“磨”、在经济战场上“练”、在跨界交流中“学”，广陵区选派公务员到招商引资、项目建设、巡视巡察等一线实战练兵，推动更多干部在担责担难担险中锻造烈火真金。  

　　（广组萱 徐晶 杲菲）