近年来，江苏省仪征市深入实施人才强市战略，聚焦“引育留用”全链条，以人才服务专员制度为抓手，持续优化人才发展生态，推动服务模式从被动响应向主动赋能转变。

　　市级层面建立市领导挂钩人才制度，通过走访调研、召开座谈会、重要节假日慰问等形式，听取人才意见，协调解决问题；部门层面严选精通政策、熟悉业务、协调能力强的40余名业务骨干，组建人才服务队，结合实际举办能力提升培训班，学习人才项目申报、人才补贴政策等业务；高校层面，聘请14名在校老师担任服务专员，举办“三城青年π跨江解码仪征DNA”活动，带领高校学生了解仪征风土人情、产业结构，吸引人才落地生根。今年以来，赴清华大学、哈尔滨工业大学等21所高校开展人才对接交流，成功引进21个人才创业项目。

　　推行“点单式”服务，人才根据需求点单，人才服务专员接单，并梳理成服务清单，明确联系服务形式、重点内容等，开展一对一、多对一等专属服务。设立人才综合服务窗口，服务专员为人才提供政策咨询、项目申报、手续代办、待遇落实、住房保障等一揽子服务。今年已经为各类人才提供生活补贴、人才安居券等专项福利，累计投用人才公寓22处7225套、高品质人才社区3个，实打实让人才感受到服务温度。

　　充分发挥人才服务专员作用，打通校地合作渠道，深入链接周边高校资源，与17家高校建立大学生创新创业协作联盟，共同打造南京·仪征大学生创业园；与南京邮电大学共建大数据智能产业技术研究院，推动6家重点企业签约数字化转型服务；与南京大学共建新材料中试基地，打造“实验室—中试—产业化”无缝衔接的创新创业生态，为65个落户项目提供政策、用地保障等支持服务，并主动给予优质创业项目最高500万元项目资助。

　　（仪组轩）