作为新提拔的干部，要做到心中有责、在位善为、揽镜自照，杜绝‘庸懒散漫’。”南通市崇川区城东街道综合行政执法和安全生产监督管理办公室副主任朱佳俊在专题警示教育座谈会上发言道。今年以来，崇川区围绕防范和纠治干部不担当不作为，探索建立不适宜担任现职干部“灰名单”制度，强化干部“预下”缓冲，解决干部不想为、不敢为、不善为问题。

　　明确干部“预下”的16种具体情形，对经提醒教育后仍不改正的干部形成问题情形清单，研究纳入“灰名单”管理。由组织部门和党委（党组）分别牵头组织实施，经集体研究并在一定范围听取意见后形成《不适宜担任现职干部“灰名单”》。给予干部本人申诉权利，并提供具体事实情况。对纳入“灰名单”的干部一般开展3—6个月的跟踪观察，对在跟踪观察期内表现优异、工作积极主动、实绩明显的干部，及时给予正向激励。强化对跟踪期满后“灰名单”干部的分类评价运用，完善“灰名单”干部退出机制，对跟踪期满、评价合格的干部，分别由组织部门和单位党委（党组）研究决定，并在一定范围予以通报，为干部撑腰鼓劲。对未彻底解决问题的干部适当延长观察期，对问题加重、态度消极的干部坚决做“下”的处理，力戒“破罐子破摔”。

（李鹏 章黾）