近日，一场聚焦“新型工业化赋能高质量发展”的专题培训班正有序进行，学员们沉浸式体验“人工智能+”提速区域发展的生动实践。这是常熟市自2024年启动“干部教育培训三年行动计划”以来，成功举办的第16个主体班次。
一年半来，常熟市紧扣发展所需与干部所盼，精心构建起覆盖全员、精准高效的“1545”新时代干部教育培训体系，以政治统领、精准滴灌、制度保障，持续激活干部队伍干事创业的“一池春水”。
抓根本淬炼忠诚，政治统领铸魂固本。牢牢把握政治训练“1”条主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课必修”，举办专题培训13期，实现“政治三力”逢训必测。精心打造“政治能力提升十堂课”，涵盖政绩观、斗争本领等核心内容，通过专家辅导、案例剖析、现场教学等形式，组织实践交流8场次，营造深学细悟、知行合一的浓厚氛围。
聚焦“关键少数”，举办3期“一把手”课堂，覆盖全市184名正职干部，市领导全程指导，有效提升“领头雁”抓班子、带队伍、促发展的综合能力。依托“红色沙家浜”教育基地，打造集专题教学、自主研讨、素质拓展于一体的立体化课程和1条现场教学集群线路，累计培训超6.2万人次，成为党员干部锤炼党性的生动熔炉。贯彻落实中央八项规定精神，严明学风纪律，一次性下发包含《工作提示单》在内的学风建设“大礼包”，培训办班指导更细、纪律更严、管理更实。
抓实战锻造尖兵，精准滴灌强基提能。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，常熟市将培训对象细分为“一把手”、领导班子、中层骨干、优秀年轻干部、试用期人员“5”类群体，精准设置课程，举办主体班次和专题培训百余期，覆盖干部3400余人次，为高质量发展提供坚实支撑。紧扣前沿趋势，结合“人工智能+”创新发展大会，“海棠讲坛·院士说”带来权威视角，赋能13个领域产业融合应用“智改数转”；聚焦新质生产力、招商引资等中心工作，“海棠讲坛·干部说”已开展10期，推动业务骨干上讲台，分享经验、碰撞智慧，激发以讲促学、以学促干内生动力。常态化搭建年轻干部“比肩登峯”开放式学习交流平台，依托“青苗夜课堂”“周末能量吧”“尖兵实训营”等载体，让年轻干部在比技能、学思路、亮风采、晒成果中加速成长。4期“海棠尖兵”实训营聚焦学用结合，128名年轻干部深入一线经风雨、见世面、长才干，能力素养显著提升。
抓机制激发活力，制度保障赋新聚势。大力实施师资提能、课程提质、基地提档、网络提效“4”项行动，健全需求调研、方法创新、考核评估、结果运用、监督管理“5”项机制。精心打造社会矛盾调处、综合行政能力等5个特色实训基地，串联长三角36个优质教学点，构建起高品质现场教学集群。开设“菜单式”选学讲座13期，动态更新干部移动学习平台精品网络课程360门，线上学习便捷高效。师资课程持续优化，“海棠淬课”机制活力释放，274门课程动态调优，“点单式”服务精准满足多元需求。推行督导员跟班制度，训前精准调研按需布课，训中严督纪律识别人才，训后多维评估复盘总结，杜绝培训“一训了之”，实打实推动成果转化，为奋力谱写中国式现代化常熟新篇章锻造高素质专业化干部队伍。
