“我们要以优良作风振奋精神、激发斗志，为建设好‘产城融合、宜居宜业’的现代化新文峰提供坚强保障！”近日，一场干货满满的作风建设专题党课在扬州市广陵区文峰街道精彩开讲。党课紧扣时代脉搏，结合基层典型案例与工作场景，使抽象的作风建设具象为基层党员干部履职尽责的清晰标尺。领导班子成员纷纷表示，这场党课犹如一场思想“及时雨”，为干部队伍建设筑牢廉洁自律“防火墙”。近年来，扬州市广陵区紧紧围绕优结构、强功能、激活力的目标，聚焦赋能、识别、激励等几个关键方面，不断强化全区科级领导班子建设，为广陵经济社会发展提供坚强的干部支撑。

　　突出精准施训，全面赋能干部。坚持把党的创新理论学习教育放在突出位置，常态化开展理想信念教育、政治忠诚教育、党性教育、政绩观教育，不断引导干部强化责任意识，提升使命担当。近2年开展党性教育培训等培训班17期，教育培训干部900余人次。立足“干什么、教什么、学什么”，围绕金融投资、城建规划等主题开展小班式、拉练式培训，切实提升领导干部统筹谋划和具体抓落实能力。今年以来先后举办科级干部主体班、研修班6批次，党政领导班子成员累计参训300余人次。进一步丰富实践平台，先后选派102名机关正科职干部挂包征迁项目、26名第一书记挂包基层村社，有针对性提升领导干部的实践经验和综合素养。

　　突出专项调研，精准识别干部。完善知事识人体系，定期开展班子调研，按照“同类一批、一家一察、常态开展、逐步覆盖”的原则，形成专项调研小组，赴全区各单位开展专题调研，同步进行政治素质测评和无任用推荐，以经常性、近距离、有原则的调研考察，深入了解掌握班子整体运行质效和班子成员一贯表现。按照“一家一报告、一人一表格”的形式，系统呈现领导班子和干部队伍的履职能力、担当精神、熟悉领域、工作特点及不足等，为区委选人用人提供有力参考。近两年先后开展专题调研6批次，形成调研报告30余篇、分析研判表100余张，储备干部70余名。

　　突出鲜明导向，充分激励干部。充分发挥选人用人“风向标”作用，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，近年来向区委推荐提拔干部中，70%来自考核一等等次部位，90%在近三年年度考核中获得过优秀等次。落实“三个区分开来”，研究制定《关于严管厚爱激励保护干部担当作为的十条举措》，2024年对8名党员干部进行容错免责、从轻减轻处理，澄清正名6人次，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

（ 广组萱 易思茂 刘亚迪）