园区建立‘全链式’培养机制，让年轻干部在项目建设主战场、安全环保最前沿、创新干事拼搏区扛重任挑大梁！”近年来，扬州化工园区作为仪征市“6群8链”中千亿级新材料产业主要承载区，高度重视青年干部培养，通过一次次“蹲苗”历练，提升干事创业本领，成为园区高质量发展的“硬核”力量。

　　精准发力，畅通“活水涌流”。坚持“精准设岗、科学招录”原则，围绕园区“千亿级新材料产业集群”发展目标和安全生产、招商引资、规划建设等重点领域，系统开展干部队伍结构分析研判，精准引进专业型年轻干部。同时，通过“个人自荐+部门推荐+组织推荐+综合评价”等形式，大力选用既有“闯劲”、又有“韧劲”的年轻干部。近三年，园区通过公务员招录、优青人才选聘、事业单位招聘等方式，累计选聘青年50名，其中理工科专业背景人才占比超85%，先后提拔青年干部24名。

　　突出以点带面，以“满园春色”党建品牌为引领，按照“12345”总体路线，为青年量身定制“综合素养提升工程”，适时开展微党课“线上线下”理论教育、“师徒结对”业务技能学习、“户外拓展”体能训练、园企组织共建共享联学、“跨域下沉跟班”培训学习等五大模块13个子项目，突出实践赋能与一线练兵并重。针对安全生产领域的年轻干部，邀请行业一线知名专家授课，与扬州工业职业技术学院合作成立化工安全技能实训基地，开展定制化技能实践培训；选派6名骨干前往北京、上海等地开展招商引资工作，强化年轻干部在招商引资领域实践能力。此外，园区还创新推行“行动学习法”，将园区经济社会发展面临的难点堵点问题作为培训主题，搭建现场调研、招商演练、座谈研讨等学习场景，累计形成高质量调研报告27篇。

　　坚持严管与厚爱结合，定期召开年轻干部座谈会，面对面了解思想动态、精神状态和工作质态，关心关爱年轻干部成长。积极为青年干部搭建展示平台，每年举办专题培训、工会活动40余场，常态化开展安全生产事故救援等应急演练，青年参与率达95%，其中9名青年组成的园区应急管理综合行政执法大队获扬州市青年文明号，成为园区能吃苦、能战斗、能奉献的青年队伍代表。

　　这是仪征市注重年轻干部队伍建设的一个侧面。近年来，仪征市牢牢抓好“后继有人”这个根本大计，出台年轻干部培养选拔“征青锐”工程三年行动方案，先后选派180余人参与科技金融、规划建设、招商引资等“八个一线”实践锻炼，围绕“党性+理论+专业”开展“三个课堂”赋能充电，帮助年轻干部拓宽视野、增长本领，先后提拔90后年轻干部34人次，建成了一支“想为”“有为”“善为”“敢为”的优秀年轻干部队伍，为推动仪征高质量发展提供组织保障和人才支撑。

（仪组轩 杜颖）